Carrière




Poser une candidature spontanée

 

JOIGNEZ-VOUS À UNE ENTREPRISE CHEF DE FILE AU CANADA DANS LE DOMAINE DE LA CONSTRUCTION !

Chez Fransyl, chacun des membres de l’équipe joue un rôle crucial pour la réussite de l’entreprise ; la satisfaction du client dépend de chacun d’entre nous ! Votre rôle, quel qu’il soit, aura un impact à un moment ou à un autre sur l’appréciation de nos clients. Grâce à votre souci du détail, votre ardeur au travail, nous réussirons ensemble à surpasser les attentes de ces derniers, à devenir meilleurs et ainsi continuer de grandir !


Chez Fransyl, la moyenne d’ancienneté des employés est d’environ 9 ans ! Voici quelques-uns des nombreux avantages appuyant cette statistique :

  • Rabais et privilèges exclusifs sur des assurances habitations et/ou automobiles, des billets de spectacles, de l’hébergement hôtelier, etc. ;
  • Possibilités de progression au sein de la compagnie ;
  • Formation continue ;
  • Paie versée hebdomadairement ;
  • Comité santé et sécurité au travail en place ;
  • Membre de la mutuelle de prévention Novo SST ;
  • Assurances collectives disponibles ;
  • Engagement communautaire et social – Détient entre autre la Chaire Régis Morissette - Fransyl - Famille Morrissette pour la chirurgie thoracique et les maladies œsophagiennes ;
  • Faites partie de la famille et célébrez avec nous lors de nos party d’été et party de Noël annuels ainsi que d’autres événements Fransyl !


NOS 6 VALEURS :

Travail d'équipe

Nous valorisons l'expertise et la collaboration sous toutes ses formes en travaillant constamment de pair avec nos clients, équipiers, fournisseurs et partenaires afin qu'ensemble nous soyons meilleurs demain qu'aujourd'hui. Nous unissons les forces de tous et chacun vers un but commun ; le succès du Groupe Fransyl. 

Volonté de bien faire les choses

Tout ce qui mérite d'être fait, mérite d'être bien fait. Nous faisons face aux problématiques, nous envisageons les options possibles sous tous ses angles et prenons action dans l'intérêt de l'entreprise. Les résultats provenant des efforts encourus nous procure un sentiment de satisfaction.

Respect

Le respect et la civilité envers tous nos équipiers et partenaires font partie intégrante de notre quotidien. Nous adoptons des comportements vrais et honnêtes qui encouragent la collaboration et l'harmonie. Peu importe notre position hiérarchique, nous considérons les autres en faisant preuve d'empathie et d'ouverture d'esprit favorisant un environnement de travail professionnel et convivial. 

Humilité

Nous restons humbles face à nos accomplissements et partageons nos succès avec nos équipiers. Nous sommes conscients des répercussions de nos actions, nous assumons nos erreurs et nous nous en servons comme opportunité d'apprendre et de grandir. Nous cultivons la polyvalence en exerçant plusieurs rôles dans l'entreprise car toutes les tâches à accomplir sont importantes. Nous sommes curieux et cherchons toujours à en apprendre davantage afin d'être sans cesse la meilleure version de soi et ainsi mener l'entreprise à l'excellence.

Engagement

Notre engagement envers la qualité et l'intensité de nos relations est reflété par notre attitude rassembleuse. Nous sommes intègres, passionnés et animés d'un fort sentiment d'appartenance. Nous partageons nos idées et nos opinions pour en faire une critique constructive afin d'amener les choses à évoluer. Nous sommes fiers de nos accomplissements et nous cherchons sans cesse à nous dépasser.

Innovation

Nous encourageons une culture de différenciation et de renouvellement constant. Nous cherchons à surpasser les attentes de nos clients et équipiers en étant constamment à la recherche de nouvelles solutions qui sortent souvent de l'ordinaire. Nous visons à nous adapter le plus rapidement possible aux besoins changeant de nos clients, nos équipiers, nos partenaire et notre corporation.

 

 


Stage en entreprise et emplois étudiants :

Fransyl est toujours à la recherche de nouveaux talents prêts à FAIRE ÉQUIPE afin de contribuer au succès de l’entreprise. Posez votre candidature spontanée dès maintenant et qui sait, peut-être débuterez-vous votre aventure chez Fransyl…

 

 

Témoignage :
« En 1982, mon patron, M. Jean-Claude Morrissette, a décidé de fonder avec trois de ses frères une entreprise vendant des matériaux de construction pour toitures. Aimant sa philosophie et la gestion de cet homme, j’ai décidé de me joindre à lui dans cette aventure. Pendant 2 ans, j’ai comblé le poste de comptable de l’entreprise. Par la suite, l’équipe étant grandissante, j’ai dû remplir de nouvelles fonctions dont la gestion d’une équipe administrative d’environ 5 personnes. J’ai donc été promu au poste de Directrice des services administratifs, position que j’ai tenue pendant 7 ans. Les défis devenant toujours plus grands et l’équipe croissant toujours, j’ai fait le saut à titre de V.-P. Administration. C’est en 2012, soit 20 ans plus tard, suite à l’acquisition d’une filiale ontarienne et la restructuration corporative que nous appelons Groupe Fransyl que j’ai acquis le titre de V-P Sénior Légal, Administration et Finances. Mon expérience chez Fransyl m’a apporté des qualités professionnelles telles que le dépassement de soi et la fierté du travail bien accompli. »

Shirley McCaffrey V-P Sénior Légal, Administration et Finances
Fait équipe avec Fransyl depuis 1982

Les secteurs d'activités de l'entreprise et quelques exemples d’emplois :

  • Informatique
    •  Technicien informatique
  • Service à la clientèle
    • Conseiller service à la clientèle
  • Marketing
    • Assistant marketing
  • Ventes
    • Représentant des ventes
    • Conseil technique
  • Achats
    • Adjointe aux achats
  • Administration
    • Adjointe au crédit
    • Adjointe au payable
    • Adjointe comptable
  • Ressources Humaines
    • Adjointe aux ressources humaines
  • Opérations et production
    • Cariste
    • Opérateur de machinerie
    • Mécanicien


Processus de recrutement

Voici les principales étapes :

  • Analyse des candidatures
  • Entrevue téléphonique
  • Entrevue de sélection
  • Offre
  • Intégration


Le département des ressources humaines communiquera avec vous à chaque étape afin d’assurer un suivi.


Directeur informatique

Sommaire des fonctions :

Le directeur informatique est responsable pour la livraison des projets assignés en respectant les délais et les budgets attribués aux projets. Cela comprend la planification du projet ainsi que la gestion de toutes les différentes étapes du cycle de vie d'un projet tel que ; le calendrier, les budgets, les communications, etc. Il est aussi responsable de diriger et de motiver son équipe de travail en plus de coordonner les projets des entreprises ou des clients avec lesquels il traite.

Responsabilités :

Développer et maintenir les échéances du projet, le budget, l'allocation des ressources ;

Amener et diriger les activités du projet à chaque jour ;

Favoriser une communication continue avec l’équipe du projet client pour établir une compréhension claire et commune des exigences;

Diriger et surveiller toutes les étapes d’un projet ;

Vérifier que tous les produits et les équipements utilisés sont conformes à la qualité et aux standards établis ;

Tenir des réunions d’équipe afin de revoir les objectifs stratégique du département, les initiatives et promouvoir l’esprit d’équipe ;

Traiter en cours d’année les nouvelles demandes de projet informatique selon leur priorité.

Participer à la négociation et gérer les ententes avec les partenaires informatiques afin d’assurer le maintien d’une relation de travail étroite avec eux ;

Travailler en collaboration avec la direction et le personnel de l’entreprise pour évaluer et répondre aux besoins des TI.

Superviser et participer à l’élaboration, la conception et la mise en œuvre de nouvelles applications ainsi qu’aux modifications des logiciels et systèmes informatiques existants ;

Agir en tant que responsable des commandes, de l’acquisition, de l’inventaire et de l’élimination du matériel et des logiciels ;

Diriger et contrôler le travail de son personnel ;

Établir les horaires de travail de son personnel ;

Assurer le maintien d’un climat de travail harmonieux dans son service ainsi qu’avec les membres des autres services et succursales de l’entreprise ;

Aider au support technique des problèmes quotidiens ;

Pourrait être appelé à se déplacer selon les besoins actuels ;

Effectuer diverses tâches connexes sur demande.

 

 

 

Plus de détail
 

Fransyl offre des systèmes et des matériaux de construction pour la toiture, de coffrage isolant, d'enveloppes de bâtiments et des composantes de systèmes. Fransyl possède 5 divisions travaillant de pair, tous spécialisées dans le domaine de la construction; Système de toiture, Systèmes de l'enveloppe du bâtiment, la division des systèmes de coffrage isolant, celle des systèmes d'infrastructures et finalement, la division des compostantes de systèmes. Vous pouvez faire confiance à Fransyl pour vos besoin de construction, de rénovation et pour l'installation de votre coffrage isolant.