Facilitateur en développement organisationnel

Sommaire des fonctions :

Le facilitateur en développement organisationnel joue un rôle déterminant pour mener des projets de transformation organisationnelle. Il travaillera en étroite collaboration avec le Gestionnaire de projet. Il s'agit d'anticiper et de gérer les défis potentiels associés aux changements organisationnels en adoptant une approche proactive. Ensuite, il est crucial d'appliquer une méthodologie intégrée de gestion du changement, adaptée aux besoins de chaque groupe au sein de l'organisation. Cela implique d'adopter une approche qui intègre différentes dimensions telles que la communication, la formation et l'accompagnement des individus et des équipes. Il est donc important de personnaliser les stratégies de gestion du changement en fonction des besoins, des attentes et des caractéristiques spécifiques de chaque groupe, qu'il s'agisse de cadres supérieurs, de gestionnaires intermédiaires ou de membres du personnel. Il s'agit de garantir une compréhension mutuelle, de résoudre les conflits éventuels et de maintenir un alignement stratégique. La communication transparente et la coordination entre les équipes de projet et les gestionnaires sont également cruciales pour garantir le succès de la mise en œuvre des changements.

Les responsabilités de Facilitateur en développement organisationnel sont :

• Communiquer efficacement la nécessité de changement et sers avantages à l’équipe du projet ;
• Traiter les idées et commentaire du Comité consultatif sur le changement et des autres membres d’équipe, et les intégrer au processus de changement ;
• Mener le processus de changement en élaborant des étapes claires et appropriés pour les différentes étapes du changement spécifique;
• Former les équipiers effectuant les tâches de changement afin qu’ils disposent des compétences nécessaires et les inciter à faire preuve d’efficacité ;
• Guider et soutenir les membres de l’équipe pendant l’ensemble du cycle de vie du changement ;
• S’approprier le changement de manière à garantir la mise en place du changement, avec le résultat prévu ;
• Évaluer et identifier les points litigieux potentiels au sein de l’équipe sur le changement, ainsi qu’élaborer des stratégies de manière proactive pour atténuer les perturbations.

Les qualifications :

• Baccalauréat en psychologie, en ressources humaines ou expérience dans un domaine connexe ;
• Minimum de 5 ans d'expérience comme facilitateur ;
• Permis de conduire classe 5 ;
• Avoir un courage managérial (Adaptabilité) ;
• Enthousiastes et focalisé sur la réussite du changement ;
• Bonne gestion du temps et des priorités ;
• Capacité en leadership ;
• Ouverture d'esprit ;
• Compétences en communication ;
• Bilingue : Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit (Obligatoire).